増える「多様性尊重」のビジネスリーダー

日常的な取り組みで理解促進

運輸会社社長　愛知・瀬戸　鍋嶋洋行さん

　結婚の平等（同性婚）に賛同し、働きやすい環境づくりにとりくむ企業が増えています。多様性を尊重した経営を重視するビジネスリーダーに話を聞きました。（武田恵子）

通称名で勤務可能・「誰でもトイレ」も

　多様性を尊重する「レインボープライド」が全国各地で開催されています。その一つ「名古屋レインボープライド」（１９年～）に、前身の「虹色どまんなかパレード（１２年～）」のときから、協賛している中小企業があります。愛知県瀬戸市に本社を置く大橋運輸（従業員約１００人）です。社長の鍋嶋洋行（ひろゆき）さん（５６）は、「毎年６月のパレードには社員、家族が多数参加しています。性的マイノリティーをとりまく新たな情報を得て、意識も変わります」と話します。

「存在は大きい」

　属性や立場の違いを超えて多くの人が参加する「レインボープライド」。その中で、「企業の存在は大きい」というのは、「名古屋レインボープライド」共同代表の樹梨杏（じゅりあん）さん。「大橋運輸さんには日常的なとりくみがあります。それをステージで発言してくれるので、私たち当事者も参加者も励まされています」

　大橋運輸は、１５年前から始まった多様性を受け入れる「ダイバーシティー経営」と、多様な社員のスキルを生かす地域活動にとりくんでいます。

　ダイバーシティー経営の一つが、社員の採用です。履歴書の形式にも配慮しました。

　「過去に、トランスジェンダーの方で、履歴書の性別欄に、男性、女性の両方に印をつけた方がいました。セクシュアリティーに関係する障壁は取り除きたいと思い、独自に性別欄のない履歴書を作りました」と鍋嶋社長。

　トランスジェンダーの方が希望すれば通称名の勤務が可能で、ホルモン療法に対応できる勤務体制を整えました。男性トイレを「誰でもトイレ」に変更しました。

　同性パートナーは「配偶者」と認定。履歴書の記入項目も、「配偶者」ではなく、「配偶者・同性パートナー」としました。慶弔見舞金などの福利厚生も同等に保障しています。

　複数の部署で、性的マイノリティー当事者が働くようになりました。

　「毎年、ＬＧＢＴＱ研修をしていましたが、社員から、『自分たちも理解できるようになった。研修はしなくていいですよ』と声があがったので、今は、ハラスメント研修の一部としてとりあげています。さまざまなとりくみはすぐに効果が出なくても５年、１０年、１５年と続けるうちにメリットが出てきます」

（写真）名古屋レインボープライドのパレードに参加した人々＝２０２４年６月１５日、名古屋市（主催団体提供）

地域を盛り上げ

　多様な人々の採用は、性的マイノリティーに限りません。子育て中の女性が働きやすいように短時間正社員の採用や、外国人、障がいのある人の採用にも力を入れました。「１０年ほど前から、従業員が持つ多彩なスキルをいかして、地域住民向けに健康や交通安全、防災などを題材にした無料のセミナーを行政と連携して開いています。住民と交流したことで生前整理・遺品整理に需要があることがわかり、新規事業として始めました」と鍋嶋さん。

　名古屋レインボープライド共同代表の樹梨杏さんは、「多様性を尊重する大橋運輸さんのとりくみは、地域を盛り上げています」と、エールを送ります。