2024年5月14日(火)
女性「間接差別」を認定
東京地裁 ＡＧＣ子会社に賠償命令
 （写真）社宅の利用を一般職女性に認めないのは違法だとする東京地裁判決を受け、匿名で会見する原告の女性（右端）や弁護団ら＝１３日、厚労省内 |
一般職の女性に社宅制度の利用を認めないことは女性差別だとして、ＡＧＣグリーンテック(加藤博社長、東京都千代田区）の女性社員（４４）が同社を相手に損害賠償を求めた訴訟の判決が１３日、東京地裁でありました。別所卓郎裁判長（瀬田浩久裁判長代読）は、間接的な男女差別に当たると認め、そうした措置を漫然と続けたのは違法とし、原告に賠償と慰謝料計約３８０万円を支払うよう同社に命じました。
男女雇用機会均等法は女性に満たしにくい要件を課し、実質的に女性を排除する「間接差別」を禁止しています。原告弁護団によると、間接差別を認める判決は初めてだといいます。
判決は「事実上男性従業員のみに適用される福利厚生の措置として社宅制度の運用を続け、女性従業員に相当程度の不利益を与えていることについて、合理的理由は認められない」と指摘しました。
同社は、総合職男性には家賃の８割を会社が負担する社宅制度を適用してきました。住宅手当がわずかに支払われる一般職女性とは最大２４倍と著しい格差がありました。社宅制度を利用できた総合職は男性２９人に対し、女性は１人でした。
判決後、厚生労働省内で記者会見をした原告弁護団の平井康太弁護士は同社に対し、「本判決を真摯（しんし）に受け止め、男女差別の是正を自ら図ることを求める」とする声明を読み上げました。また間接差別を初めて認めたことにより、「女性差別の是正の道を大きく開いた」と語りました。
原告は「待ちに待った答えを頂けた」と判決を歓迎し、「同じ思いをしている一般職の人にも影響があるといい」と語りました。
判決は、一般職男性との賃金差別は認めませんでした。同社は大手ガラスメーカーＡＧＣ（旧旭硝子）の子会社です。
