2016年12月31日(土)

２０１６年　職場のたたかい

６年越しの勝利和解　資生堂　雇い止め

　２０１６年、解雇や雇い止め撤回を求める労働者と労働組合の数年越しのたたかいが勝利解決に結びつきました。たたかいの成果を本紙報道で振り返ります。

（写真）空の安全のため解雇者の職場復帰を求めて宣伝する日航労働者と支援者たち＝９月、東京都内

　減産を理由に口紅などの製造業務に従事する非正規雇用労働者を雇い止めした資生堂。雇い止めの撤回を求める労働者らの粘り強い運動によって１月、和解が成立しました。６年８カ月にわたるたたかいの全面的な勝利解決です。

　いすゞ自動車の「非正規切り」争議は１１月、会社とＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合）の当事者間で全面解決しました。８年にわたる争議を労働組合と多くの支援が支えました。

　解雇を通告して労働者を会社から閉め出す日本ＩＢＭの「ロックアウト解雇」について、東京地裁が３月、解雇無効の判決を出しました。

　日本航空のパイロットと客室乗務員を解雇した事件で９月、管財人がストライキ権確立を妨害したのは不当労働行為と最高裁が認定しました。

　電通の新入社員だった女性の過労自殺について三田労働基準監督署（東京）が９月に労災認定しました。厚生労働省東京労働局は１２月、三六（さぶろく）協定による残業時間を超えないよう労働時間を過少申告させた疑いで電通と同社幹部を書類送検。石井直社長は来年１月で辞任する意向を表明しました。

　労働時間を１５分単位で切り捨てていたセブン―イレブン本部が、１分単位で管理するシステムに変更しました。ソニーも１分単位の計算に改めました。