2015年11月23日(月)

入門　ブラックバイト護身術

　学業に支障がでるような働かせ方を学生に強いる「ブラックバイト」が大きな問題になっています。ブラックバイトから身をまもろうと、岐阜大学で先ごろ開かれた学習会を題材に、「ブラックバイト護身術」を考えてみました。「○」か「☆」か、さあ、どっち？（原田浩一朗）

Ｑ１　契約書の作成は必要？

○必要　☆不要

　私はアルバイトを始めるとき、契約書を作成しませんでした。契約書の作成って、必要ですか？

Ａ１　○必要

　パートやアルバイトでも、(1)「昇給」「退職金」「賞与」の有無について、(2)「更新の有無」、更新ありの場合は「更新の判断についての基準」についてなど、書面による労働条件の明示が会社に義務づけられていますので、契約書の作成が必要です。契約書は、何かあったときのためにとっておきましょう。募集の際の条件も保管しておきましょう。(求人誌のコピーなど)

Ｑ２　試験前、バイトを休めない？

○休めない　☆休める

　コンビニのバイトをしています。大学の試験勉強のため、バイトを休みたいと思い、休む１カ月前、シフトを組んでいない段階で、店長に申し出たら「繁忙期だから、休んでもらっては困る」といわれました。バイトを休んではいけないのですか？

Ａ２　☆休める

　シフトを組む前でもあり、店長等がシフト操作をできる余裕もあります。「学生は学業が最優先」を忘れないようにしましょう。バイトは正社員より責任が少ない立場。学生バイトが試験期間に休んでもシフトが回るように従業員を採用するのは使用者の責任です。※曜日、時間が契約上明確に定められている場合でも、学生バイトを雇う以上は、試験などでシフトに入れないことを当然の前提として雇い入れているのですから、そのような条件付きの労働契約が成立していると考えるべきです。

Ｑ３　バイトは有給休暇をとれない？

○とれない　☆とれる

　洋服売り場でアルバイトを続けて１年半になります。１日８時間、週３日働いています。友だちと旅行にいくことになり、バイトを休もうと店長に相談したところ、「バイトは有給休暇とれない」といわれました。バイトは有給休暇をとれないんですか？

Ａ３　☆とれる

　アルバイトでも勤続半年から有給休暇を取れます。有給休暇の日数は、勤続期間に応じて、週の労働時間が３０時間超の場合と、３０時間未満の場合は週の出勤日数に応じて決まっています。たとえば、週３０時間未満の３日勤務のアルバイトなら、半年で５日の有給休暇が付与されます。

Ｑ４　レジ打ちのミスは自己負担。仕方ない？

○仕方ない　☆仕方なくない

　レジ打ちのバイトをしています。レジ内の残額が記録上の金額より少ないと、店員が負担する仕組みです。この前打ちミスをして、店長から「契約書にも書いてあるだろ。ちゃんと払ってくれ」と言わました。ミスしたのは自分だから仕方ないですよね？

Ａ４　☆仕方なくない

　通常業務で発生するものであれば賠償義務はありません。お皿を割った場合の損害も同様に使用者の負担です。使用者は労働者を自らの事業に従事させることによって利益を得ているのですから、事業に伴うリスクは使用者が負担しなくてはなりません。※ただし、労働者の過失が大きい場合には、損害の公平な分担の見地から、信義則上相当と認められる範囲で労働者が賠償責任を負う場合もあります。

Ｑ５　代わりを連れてこないとやめられない？

○やめられない　☆やめられる

　今のバイト（期間の定めなし、時給制）を１０月末まででやめたいと思い、１０月１０日に店長に「今月いっぱいでバイトをやめたいです」と言いました。店長から「代わりを連れてこないとやめることはできない。代わりを連れてこないなら、その分の損害金を払え」と言われました。代わりを連れてこないとバイトをやめられないのでしょうか。