＜雇用・労働　３択クイズ２＞◆もし、すべての会社でサービス残業をなくし、その分、正社員を増やしたら...。雇用効果は？万人。

＜こたえ＞

（２）３１１万人

＜解説＞

　労働運動総合研究所（労働総研）の「労働者状態統計分析研究部会」が2012年1月にまとめた報告書によれば、一人あたりの年間のサービス残業は196時間になるといいます。

　サービス残業をなくし、その分を必要な人材確保のための給与にあてると、310.9万人の新規雇用が生まれます。

　2012年9月の完全失業者数は275万人ですから、その全員を雇ったり、あるいは非正規労働者の正社員化にまわしたりすることができることになります。

●サービス残業をなくせば…

　「サービス残業」を当たり前と公言する「企業」が横行しています。日本共産党は、「サービス残業根絶法」を制定を提案しています。「サービス残業」をなくすだけでも、新たに310万人分の雇用が生まれます（民間のシンクタンク労働総研の試算）。

＜資料＞
労働総研の報告書
【PDF】「賃上げと雇用条件改善で超円高・デフレ不況の克服を ――内部留保をわずか3.94％活用すれば可能――」

●労働者は「宝もの」

　日本は、長時間過密労働による過労死やうつ病などの増大、その上「労働者使い捨て」…。ハケンにいたっては人間扱いさえされません。

　一方、ヨーロッパでは、たとえば派遣労働は正社員へのステップであり、正社員についても安易な解雇は認められていません。労働者を守るルールがあります。

　ILO（国際労働機関）の決議には「労働者を宝もの（財産）とみなす」と書かれています（写真　クリックすると大きな画像が見られます）。

サービス残業や休日出勤はあるけど割増賃金を請求できない
タイムカードはごまかされていてリアルじゃない。
時間内にできない仕事が指示され、自分の力不足かもと落ち込むことがある。
少し意見をいうとトラブルメーカー扱いされる。
上司に怒鳴られたり、殴られたりすることもある。
労働協約や雇用契約を見たことがない。

▼派遣、パート、アルバイト、請負のみなさん

細ぎれの契約を何度も更新している。
力量不足だとかいって契約途中でリストラされたけど、「自己都合」とされた。
雇用保険や社会保険に加入していない。
この賃金や雇用形態では将来が見通せないと思う時がある。

▼正社員のみなさん

病気以外で有給休暇を請求したことがない。
「業績の悪化」「コスト削減」などで賃金が上がらない。
正規とは思えない程、賃金が安い。
早期退職やリストラなど人減らしがすすんでいる。