■あなたの「声」も聞かせてください→ ■これまでによせられた「声」、アドバイス→
【１】
年齢 ：２３
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
--------------------------------------------------------
今日就職活動として、初めての面接に行って来ました。終わった時にはすべてが真っ暗に見えました。大学の卒業後、海外で１年間生活してきた私は、新卒でもなく、かといって転職でもなく、いわゆる第二新卒と呼ばれる部類に入るのですが、就職先がありません。
留学をしていたものの、通訳ができるほどでもなく、社会経験もない私にとって、正社員での採用はほぼ絶望的に思えます。書類選考がまず通りません。やっとこぎつけた初めての今日の面接でも、さんざん嫌味を言われ、はじめのうちは「おっしゃるとおりです」と答えていましたが、最後の方はもう哀しくて、この面接がはやく終わることばかり祈っていました。
私が今までやってきたことは、そんなに価値のないことなのでしょうか。卒業後の１年間のブランクがそんなにいけないことですか？「学歴・経験不問」のところにしか応募していませんがそれでも書類選考が通らないのです。どうしたらいいのか分かりません。
今月中に就職できなければ、派遣での仕事を考えるつもりです。私はただ真面目に働きたいだけなのに、それすら叶わないのは哀しすぎると思います。今たくさんの私の世代の人たちが派遣やアルバイトで生活していますが、それは彼らが無気力だからではないでしょう。働きたくても雇ってもらえない今の現実が彼らをそうさせているのだと思います。
【２】
年齢 ：２５
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
休日が少ない
労働時間が長い
--------------------------------------------------------
派遣会社など、つぶしてほしいです。やってることはヤクザと同じだと思います。
未来ある子ども達…そんな言葉は少なくともこれからの日本では嘘っぱちになることまちがいなしです。
公園にいる無邪気な子ども達は、将来、人材派遣業から奴隷扱いをされるのです！
人に勝ち組、負け組みなんてない！みたいなきれいごと、今の日本には言えないと思う。人材派遣から奴隷にされる=貧乏な暮らし=その子どもは非行に走る=犯罪、どんどん日本は悪い国になります。みんなが貧乏ならしょうがないけど、貧富の差がでてきたら、ぜったい犯罪者が増えます。
日本人が日本人の首を絞める、それが人材派遣業。
本当なら２５万はもらっていい働きをしたのに、１６万くらいしかもらえなかったら、そりゃあニートも増えますよ。バカにするなってなりますよ。
貧乏だから結婚しない→少子化になって当たり前ですよ。
国民年金も払わない人がいて当たり前です。貧乏人が増えるんですから。
【３】
年齢 ：２６
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
--------------------------------------------------------
前に「面接で理不尽な事を言われても、ここよりももっといい職場がある筈だと前向きに考えよう！」と投稿しましたが、もう一言。社会福祉法人経営の特養やデイサービスの面接について、本当に疑問に思う事があります。大抵法人関係の面接には、天下りの公務員と思われる人達が出て来る事が多いような気がします。はっきり言いましょう。「福祉・介護の経験もないし、役所か県庁でデスクワークしかして来なかったようなあなた達に、３Ｋ・低賃金と呼ばれる福祉業界で働く人達の選び方なんてわかるのですか？」態度も嫌味で馬鹿にしているし、聞いているのか聞いていないのかわからないような顔をする場合があるし。結局彼らは自分の財布の事しか考えていないのでしょう？
現在、不況やら高齢化社会やらで福祉業界を目指す人が男女問わず多いとの事ですが、実態は「３Ｋ」「低賃金」だけではなく、人を相手にする仕事だし要介護度にも因り、物凄くストレスを感じます。それに職場の人間関係の難しさ。私の所は安定していますが、余所の施設だと嫌味を言われたり無視されたりするのが当たり前だといいます。そして「介護（福祉）は長持ちしない。」と言って仕事を辞めて、違う業界に行ってしまうという事も聞いています。そんな厳しい世界で働く人達の気持ちが、今までリストラのない世界でデスクワークしかして来なかったような人達にわかるのでしょうか？はっきり言って非効率ですね。就職したらしたで、そんな天下りの人達と現場とで考え方が違っていて軋轢が起こるなど、問題も山積みでしょう。
色々と事情もあるのでしょうが、天下りの公務員に福祉職員を選んでもらうシステムははっきり言っておかしいと思います。やはり長い現場経験のある人や、長年人事で頑張ってきたようなプロに任せた方がいいと、そう思うのは私だけでしょうか？でも天下りの人達に腹が立っているというのは、日本国民全体の思いでしょう。社会福祉法人内でも様々な改革が行われているとも聞いていますが、天下りの廃止と人材選抜のシステムをまず変えて欲しいですね。その他言いたい事は山々ですが、機会を見て投稿したいと思います。
【４】
年齢 ：３６
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
--------------------------------------------------------
私は在職中の病気が原因の障害が元で１０年勤めた会社を解雇されました。
仕方がないので障害者対象の企業に応募しようとハローワークに行ってまいりましたが、「そこは女性の方がほしいとのことでしたので.....」と応募することをあきらめろとのこと。ハローワークの対応がこの有様。
これが男女反対だったら女性差別だ！と言われるのにと思ってしまいました。女性ばかりが差別されるのではありません。職種によって「男性向き」「女性向」と分けられてしまうのです。
障害のことを考え事務職に就きたいと考えていますが、これでは難しそうです。ある資格をとり再応募するも「経験が.....」現在、障害者年金（基礎、厚生）で親元で生活しておりますが、不安でなりません。パートでもと思ってもそのパートすら採用されない始末です。その理由が、「将来家庭を持ったときこの給料じゃやれないでしょう？」、男性は必ず家庭を持たなきゃならないのですか？
将来の事よりまず目先の事です。
【５】
年齢 ：３７
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
--------------------------------------------------------
都内某私鉄系バス会社のある営業所では、運転手が風邪の予防や花粉症のためにマスクを使用することを禁止しています。
会社の言い分はこうです。
「お客様に対して良質なサービスを提供しなければならないのに、マスクなどしていてはマイク案内も聞き取りずらくなる。またマスクをしていると怖い印象を与えかねない。どうしてもマスクをしたいのなら診断書を提出し、サービスを低下させないという旨の誓約書を書け！そうすれば上長が判断を下し、一週間に限りマスク使用を認める。ただし、バス車内のお客様から見える位置に
「私は花粉症のため会社からマスク使用を認められております。」
と書かれた黄色いステッカーを掲示すること。
こんなことが現実に起こっているのです。
「いやがらせ（パワハラ）」としか言いようがありません。
組合もまともに話しを聞いてはくれません。
一体どうやったら改善出来るのでしょうか。
「風邪予防のため」と言えば「ウィルスはマスクを通過する」
などと屁理屈ばかり…
実際、マスクの効果は喉の繊毛運動を活発にし免疫力を高めるということが学術的にも認められているのに…
このままでは他の精神性の病気になりそうです
【６】
年齢 ：３９
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
残業代がでない
いつリストラされるか不安
--------------------------------------------------------
今は育休中ですが、自分の仕事のことも大変だが夫の働かされ方に問題があり、一人での育児にうつ状態になりそうで、家族の中も険悪になりがちです
育休がとれるだけ良いのかといえばそんなことはなく、子どもが小さいと出かけてほかに助けを求めることもできないし、友達も地域にはいなくてつらい。
仕事に行ったほうがどれだけ楽かとおもいます
夫は、子どもが生まれてから忙しくなって、最近はほぼ毎日残業で遅い。
もっと働いている人も居るのかもしれないけれど、残業と休日出勤で７０時間は多すぎますし、心配です。次々に入院する人が出ているそうです
私はつかれきってしまいました
そこに相談したらよいのか、怒りとむなしさでいっぱいです
政府は出産にお金を出しさえすれば良いという考え方かもしれないけれど、生活に安定がない、不安ばかりでは子供なんて増えないと思います
もっと共産党にも子育ての環境について、調査して政府に迫って欲しいと思います
ファミリーサポートがあるとはいえ、私が聞いた人は「高いよね」って言いいます。時間７００円くらいで、高いかといえばそうでもない。
でも、子育て世代にとってはそれさえも「たかい」んです
【７】
年齢 ：３４
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
--------------------------------------------------------
はじめまして、私は若者でもない３４歳派遣で働く女性です。日ごろの不満や疑問がありﾒｰﾙさせていただきました。大手企業に派遣で勤めてさせていただいてますが、気持ちも正社員と同じように勉強し、日々向上できるように働いております。しかし何年働いても歳をとっても同じ時給で正社員になれないというのはおかしいのではないでしょうか？
その会社は大手の部品メーカーですが、途中入社もすることができます。
現在も募集しております。しかし派遣社員ということで、一旦派遣を辞め新たに試験をうけなければなりません。しかも年齢は３０歳までということで受けることさえできません。
派遣社員から社員になれる門戸を開いてくれる会社もありますが、もっともっとそういった会社が増え、社会になることが望まれます。
そうでないと、派遣でいつ首を切られるか分からない状況で、この先不安なままです。どうか若者だけでなく私たち派遣も救済していただけないでしょうか。
宜しくお願いいたします。
【８】
年齢 ：２４
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
給料が安い
労働時間が長い
社会保険に入れない
--------------------------------------------------------
大学で理学部物理学科を卒業したものの、就職できずにやっと見つけた仕事が製造業でのアルバイト。就業時間は朝八時半から夕方五時までですが私は朝六時には出社しています。アルバイトなので医療保険やその他の社会保障は無く、病気や怪我等をしても医者に見てもらえない（医療費を負担できるだけの給料がない）。それでも仕事がないよりもましと考えなければならないのでしょうか。
【９】
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
社会保険に入れない
職場でいじめやセクハラがある
--------------------------------------------------------
私はパートをしています。
私の会社が社会保険に入っていないので入ってほしいです。
また、上司はいつも職場で喋っていて仕事をしていないのに
部下には命令ばかりしてきます。
そういうやり方はおかしいと思います。
なので、少しでも改善していってほしいです。
【１０】
年齢 ：２９
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
休日が少ない
--------------------------------------------------------
「若者の人間力を高める」と言いますが、では自分たちの人間力の高さを証明してくださいと言いたいです。人間力って随分アバウトな言葉だと思う。六本木ヒルズに住んでいる人や大企業の経営者、与党の人はみんな人間力が高いということなのでしょうか？
つまり、若者よ、早く自分たちのような人間的にレベルの高い立派な大人になれと。
【１１】
年齢 ：３３
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
--------------------------------------------------------
経営者はとてもよい方ですが、いまどきばりばり仕事をとって忙しいといううれしい悲鳴でずっと忙しく残業代は無し、休みは日曜日だけです。
【１２】
年齢 ：２０
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
就職活動が忙しすぎる
--------------------------------------------------------
一度就職が内定したが取り消しを受けて、１年度に２度も就職活動をする羽目になってしまった。
また取り消しを受けた企業は内定を受けてからなんと３日で研修が始まってしまったので学校を途中で公欠扱いにさせられた。そのために研修前にビジネスマナーの習得や身分の切換ができなかった。
学校を公欠扱いにして就職活動に出かけたに関わらず授業は先へ進んでしまう。
内定の取り消しを受けた時期は１１月。たいていの企業は新卒採用は終わってしまい、新聞折込広告も利用して情報を集めた。
やはりどの企業も採用は少なくとも２回は行うべきであろう。また内定が決まらなかったら内定が決まるまで無償で留年（授業の出席は不要）できるようにすべきであろう。卒業によって得られる国家試験が不合格の場合でも受験資格も合格まで活用できるようにすべきであろう。
【１３】
年齢 ：３２
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
--------------------------------------------------------
２年近く求職活動をしているが地方都市では仕事が無い。
有効求人倍率が上がっても非正社員ばかりで意味がない。
正社員とあっても月給でもなく有給も退職金もないところはごまんとある。
企業側も「働かせてやるんだから文句を言うな」と言う態度がみえみえで、こっちは当たり前の権利を求めているだけなのに、それすら許されないのかと思うと情けなくなる。
地方は給料は税込みで１２万程度。今の社会は長く働きたいと願うほど不利になるような気がする。
昇給も期待できない。生きている楽しみなんて何もない。
それでも仕事がしたくて採用試験を受ける。
生きていく為には働く場を求めて受け続けるしかない。
でももう正直、疲れました。
【１４】
年齢 ：３６
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
いつリストラされるか不安
--------------------------------------------------------
私は今、正社員で働いています。社会保険等も完備していますが、とても給料が安くて生活するのがやっと…と言う感じです。
まだ両親も健在で家で生活している為、物凄く困っている訳では有りません。ですが…これから先の事を考えると、未来が不安です。
親は何時までも生きている訳では有りません。一人で生きて行くには、今頂いている給料ではとても生活出来そうに無いのです。
せめて一人暮らしが出来、貯金が多少出来るくらいの給料が欲しいと思います。これは高望みなのでしょうか？
更に私を不安にさせている事が有ります。
一時期、年金を支払っていなかった時期が有り。それも私の中で、不安材料と言えます。求職中だった為、支払えない期間と、アルバイト時は支払えませんでした。年数に換算すると、凡そ５年くらいだったと思います。この空白期間の年金も支払いたいと思っても、２年以上は期間を遡る事は出来ず、空白の期間は当然の様に空いたままです。
これから歳をとるのが物凄く怖い。老後を考えると、とても不安になります。
生きている事が辛くなるのです。色々考えると、人生を楽しめないのです。
私の考えが甘いのでしょうか？
【１５】
年齢 ：３２
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
--------------------------------------------------------
何年働いても社員になれない。昇給が大卒４年目で１０００円、同級生に馬鹿にされる。本体の社員と同じ仕事で給料が４分の１．退職金が去年精算されて、しかも税金いっぱいとられた（退職ではなかったため）。年収が２８８万しかないので結婚できない。
【１６】
年齢 ：２７
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
給料が安い
有給休暇がとれない
社会保険に入れない
--------------------------------------------------------
◎生命保険に加入しようとしたら、職業上の身分が問題となり、充実した保障にすることができませんでした
私はアルバイトをしているものです
そろっと年齢も３０歳くらいということで、大きな病気もあるかと思い、生命保険に入ろうとしました。
よくお世話になっている保険代理店で見積もりを作成していただきました。保障内容や保険料をやりくりする上で、後はいざ契約という所まで来ました。
しかし、ここで大きな落とし穴。職業上の身分が用件を満たしていないということで、保障内容を落として欲しいとのことでした。
ちなみに、私が加入したかった内容としては
ａ死亡保障:５００万円
ｂ入院保障:１万円/日（１入院１２０日まで、通算７３０日まで）
ｃ収入保障:２０万円
です
保険料としては毎月２.４万円です。現在の手取りが９万ですが、仕事場との相談で今後は１２万くらいにしてもらえる約束もしました
ところが、保険会社からの回答としては
ｂ:７千円まで
ｃ:付けられない
とのことでした
恐らくその生命保険での契約は辞めて、別の保険会社でするでしょう。
申し訳ないのですが、その会社は正社員の人しか保険に入らせないのでしょうか?確かに保険会社は高い健全性（ソルベンシ−マ−ジン、エンデッドバリュ−ｅｔｃ）を求められますので仕方ないと思います。
まぁ、そういう会社は小規模・少数精鋭で頑張って欲しいと思います。嫌みを込めて（笑）
【１７】
年齢 ：３７
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
--------------------------------------------------------
今の雇用形態に問題が有ると思います！ 現状から見て契約社員や派遣社員と言う雇用形態が主流です！
私は、今病気治療中で就職活動が出来ませんが、以前いた公共運輸会社では、現業（乗務員）は、契約社員しか募集しません！人の命を預かる仕事で契約社員だと何時解雇されるか心配で仕事に不安です！又事務職は正社員で募集です！ 全国的に公共交通会社は、以上の様な形態のようです！ 終身雇用形態で無い限り安心して仕事は出来ません！ 今！ニートと言われる方は、楽をして稼ぐ事しか考えていません！ 小泉改革が悪いのです！一国の総理が人生色々とか国会で発言してましたが！私は、低学歴ですがその一言には、遺憾に思います！又アメリカ的雇用形態は我が国日本では無理が有ります、昔からの終身雇用が一番だと思います！ ニート問題は、今の学校教育での道徳教育で人を思いやる気持ちが勝ち組や負け組を作る根源だと思います！学歴良い大学をでて良い会社又はキャリア組成る事しか教えない学校教育や親の願望から落ちこぼれた方々がニートに成る！ このままでは、日本は、ニートで溢れてしまいます！
小泉政権に成ってからニート問題が出たのは、紛れも無い事実です！
小泉総理以前は、ニート問題は無かったはずです！
小泉総理のアメリカかぶれがニート問題を深刻にしたのです！貴党ももっとその辺りを追及すべきでは無いでしょうか？
【１８】
年齢 ：３５
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
--------------------------------------------------------
私も一時は"絶望の淵"で自殺さえ考えたのです。
何とか厳しさを乗り越えて
今までの経験から意見を述べる心の余裕が出てきました。
毎週、純ちゃんメールを読んでおります。
私は個人的に小泉首相のファンです。
彼の個性的な政治手腕が無ければ
公務員や政治家の馴合いに一矢報いることは無かった。
また、バブルで浮かれ他力本願で楽することばかり
考えるようになった怠け者に"渇"を入れることが出来た。
これは小泉首相の大きな”功”の部分です。
罪の部分を話します。
実力主義は良いのですが、
例えば自分の職場を見ると７０％が不安定労働者です。
彼らはけして能力が低い訳ではありません。
ー電気回路や機械の設計できる者がおります。
ー複雑なプログラミングが出来る者がおります。
ー何年も海外駐在し現地人と互角に渡り合える者がおります。
ーパートレベルでも海外輸出入業務が出来る者がおります。
バブル崩壊前なら間違いなく
ハイスキルで正社員採用された人材です。
どうして？
会社の７０％を占める彼らが不安定労働者として「明日はどうなるのか」と不安に駆られながら生活をしなければならないのでしょうか？
これでは晩婚化、少子化が進むのは当たり前です。
もう一度言います。
仕事不安定（収入不安定）による将来不安が
晩婚化、少子化の原因です。
しらけたり、諦めてしまったのがニートだと考えます。
私自身、学校卒業とバブル崩壊が重なりました。
実力主義だと言われ、未経験者と能力の低い人材は職が無い。
＊新卒で最初から経験のある人材など居るはず無い。
何とか頑張って職を見つけても会社倒産。
結局、私はなけなしの貯蓄をはたいて
経験を積む為に日本を出ました。
上流階級の家に生まれれば海外留学、コネなどを駆使出来たかも知れませんが私は平民出です。
年収２７０万円のギリギリの海外生活。現地人の上司に叩かれながら必死になって技術を習得した。胃と十二指腸に潰瘍を作りながら必死になり結果を残してきた。そして、キャリアを持って日本で再就職しやっと世間並みの年収５００万円以上になりました。
極端な例かも知れませんが、私の様な冒険をしないと”世間並み”を手に入れることが出来ないのはどうしてでしょうか？
どうして？日本企業が日本人を育てないのでしょうか？
もし、私が派遣社員になっていたら数カ月おきに契約を変更させられる不安定労働者になっていたことでしょう。
バブル崩壊時の人間はキャリア形成できませんでした。
努力が足りないのと違うのです。
仕組みが悪いとしか言えません。
実力主義、自由競争とは同じ土俵に立ち勝敗を競うことで恵まれた環境の人間しか生残れないと言うのは江戸時代の士農工商と同じ世襲制みたいなもので
元が悪けりゃあ次は期待できないのと同じです。
【１９】
年齢 ：２５
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
--------------------------------------------------------
フリーターやニート対策のため、政府がジョブカフェを設置したと聞き、また「ちば若者キャリアセンター（ジョブカフェちば）は、千葉県が運営しています。」という広告を見て、期待して行きました。
しかし、キャリアカウンセラーのアドバイスは「求人誌やネットなどを上手く利用して就職活動して」という、あまり新鮮味のないものでした。また、好評な「必勝倶楽部」というセミナーへの参加はカウンセラーの推薦が必要だそうで、学歴・職歴・才能のない、カウンセラーが評価して見込みのないダメダメ人間は受けるすら出来ませんでした。
ジョブカフェという施設は、本当にフリーターやニート対策をしているのでしょうか。次回の受託を受けるためでしょうか、委託運営企業が数字を追うあまり、企業受けのよい学生対象に力を入れているようです。社会に出る前に、ここですら、切り捨てられたウチらは、どうやって仕事探しをすれば、いいのでしょうか？
あなたの「声」も聞かせてください→こちらから
派遣は、もともと中間搾取として禁止されていたものです
(日本共産党参議院議員）