あなたも「違法ハケン」では? ひとつでもあてはまれば、その解雇は“違法の疑いアリ”です

派遣先で雇われて、また“派遣”にもどった

 「違法派遣」の可能性大

 大企業がおこなってきた派遣受け入れの期間制限のがれの一つが、違法「クーリング」。3カ月をこえて派遣を受け入れない期間(「クーリング期間」)があれば派遣の継続とはみなさないという制度を悪用し、途中で一定期間だけ正規雇用の形をとり、そのあとまた派遣に戻すというやり方です。

 このようなことを、派遣先と派遣元との間で決めるのは、職業安定法違反。「クーリング期間」としては認められません。働いた期間が3年をこえていれば、あなたに直接雇用の対象になります。

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