雇用

働くルールの差歴然

　参院選挙を前に、日本のルールなき雇用や貧困の問題をどう解決するのかが問われています。日本と欧州の働くルールや社会制度の違いをさまざまなデータでみていきます。

　欧州は正社員が当たり前の社会です。欧州連合（ＥＵ）の「有期労働指令」は「期間の定めのない労働契約が雇用形態の一般的形態」だとして、期間の定めのある雇用契約（有期契約＝日本の非正規雇用に相当）を合理的理由がある場合にのみ制限しています。

　日本の非正規労働者が３７・８％に達しているのに対し、ＥＵ主要国では１０％前後。特に大企業で働く労働者は正社員が多く、非正規労働者はフランスの自動車メーカー、ＰＳＡプジョー・シトロエンで８・５％、高級車のメルセデスベンツを製造しているドイツのダイムラーでは３・５％です。

　ところが、日本のトヨタの臨時労働者（期間工など）は２０％を超えています。日本の大企業は、臨時労働者を生産の調整弁にして「使い捨て」にしているのです。

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