2002年4月12日(金)「しんぶん赤旗」

一目で分かる医療改悪(7)

保険料　ボーナスからもごっそり

　改悪案には、サラリーマンが毎月払う保険料の値上げも盛り込まれています。

　保険料はいま、中小企業の労働者が入る政府管掌健康保険（政管健保）で月給の８・５％（労使折半）。ボーナスへの保険料は特別に低くされていて１％（労働者分は０・３％）です。

　大企業の組合健保の場合は、平均で月給の８・５％（労働者分は３・７％）になります。ボーナスからは、八割以上の組合が保険料をとっていません。

　改悪案は、このしくみを来年四月から大きく変え、ボーナスからも月給と同じ割合で保険料をとる「総報酬制（年収ベース）」を導入しようとしています。ボーナスからもごっそりと保険料が引かれることになり、ボーナスが多い人ほど影響が大きくなります。

　いまの政管健保の保険料は、総報酬制にすると７・５％に相当します。改悪案はこれを８・２％に引き上げます。月収三十万円、ボーナス九十万円（三カ月分）の労働者の場合、保険料はいまの年十五万五千七百円から十八万四千五百円に、二万八千八百円の値上げとなります。ボーナスが百二十万円（四カ月分）だと、四万二百円の負担増です。

　不況に苦しむ中小企業の労働者と事業主への保険料負担増は、労使合わせて五千六百億円（〇三年度）にのぼります。

　組合健保の保険料については今後、引き上げを含めて検討されることになります。（つづく）